賢者.com：「人生とお金」

　皆さん、こんにちは。

　政治、経済、国際情勢など、激変している現代社会―。
　皆さまは、いかがお過ごしでしょうか。
　
　さて、今日は久しぶりに、良書と思しき書籍をご紹介いたします。



  皆さまにおかれては、企業で勤務された経験がおありになるかもしれません。
　
　そのなかで、「人事」という業務、部署に、どのような印象をお持ちでしょうか。　
　　「楽しそう」「楽そう」「ルーティン」といったようなイメージをお持ちではありませんか？
　実際に、そのようなイメージも相まって、一部では人気の職業（職種）をなっているようです。
　
　しかし、その実、企業成長を支える人事業務においては、そのような固定概念とはかけ離れた　
　職域であることがわかります。

　そのことが良くわかる、書籍が下記になります。

　『ワーク・ルールズ！−君の生き方とリーダーシップを変える』（東洋経済新聞社）

　同書の著者は、Googleのピープル・オペレーションズ（人事）担当上級副社長。
　つまり、世界40カ国以上のオフィスで働く5万人以上の「グーグラー」を束ねる人事部門トップです。
　
　その彼がGoogleの社員採用、成果評価、モチベーション維持の方法について触れたのが、本書です。
　書籍版は560ページのボリュームとなり、また、ニュアンスを崩さないための翻訳からか、
　読みずらい印象をを持つやもしれません。

　しかしながら、同書の第9章「学習する組織を築こう」だけでも、
　機会があればぜひ一読いただきたいと思います。
　
　主体性や創造力、想像力の重要性が、全般にわたって記載されている本書ですが、
　本章では、自発的に学習することの重要性と、企業内で自身を磨くための方法として
　読むこともできます。
　
　人事業務従事者のみならず、ひとりのビジネスマン、社会人にとりましても、学びの視点を
　拡充させる一助として、参考となれば幸いです。

　ではまた次回。